Bien-être au travail : Les attentes des salariés pour 2024 passées au crible”

En 2023, l’Association Alptis a mené une enquête sur le « bien-être au travail » auprès des collaborateurs de ces entreprises adhérentes.

Et c’est plus de 1 140 adhérents salariés qui nous ont répondu.

Cette étude avait deux objectifs :

1. Dresser un état des lieux de la santé et du bien-être des salariés.
2. Identifier les problématiques de santé et trouver des solutions adaptées.

Le questionnaire abordait huit thématiques :

• Le sommeil
• L’alimentation
• Le stress
• Les douleurs / TMS (Troubles Musculo-Squelettiques)
• L’activité physique
• L’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle
• L’état de santé général
• L’appétence pour les actions de prévention et le bien-être.

Les principaux résultats de cette enquête doivent nous interpeller :

• 31 % des participants se disent plutôt en mauvaise santé (ce pourcentage augmente avec l’âge).
• 79 % disent souffrir de troubles du sommeil.
• 42 % estiment avoir un mauvais équilibre alimentaire.
• 42 % des salariés se sentent stressés, et dans 7 cas sur 10, la principale cause de stress est liée au travail.
• 62 % ont ressenti des douleurs liées à leur posture au travail.
• Plus de la moitié marchent moins de 30 minutes par jour, et 1/3 ne pratiquent aucune activité sportive.
• 52 % estiment avoir un mauvais équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle.

« Favoriser le bien-être au travail : Le rôle essentiel des entreprises »

Le bien-être au travail, défini par l’Organisation mondiale de la Santé (OMS) en 1987, est bien plus qu’un simple concept. Il s’agit d’un état d’esprit dynamique où se mêlent harmonieusement les capacités, les besoins et les attentes des travailleurs avec les exigences et opportunités de leur environnement professionnel.

Les entreprises ont un rôle crucial à jouer dans la promotion du bien-être au travail.

En somme, le bien-être au travail est un équilibre subtil entre reconnaissance, accomplissement personnel et liberté de décision. Les entreprises qui investissent dans ces domaines favorisent un environnement où les salariés s’épanouissent et contribuent pleinement à la réussite de l’entreprise.

Atouts pour l’entreprise

Voici quelques raisons pour lesquelles c’est essentiel :

1. Développer l’attractivité et l’engagement : Les entreprises qui mettent en place des politiques favorables au bien-être attirent et fidélisent les talents. Des salariés engagés sont plus productifs et contribuent à la croissance de l’entreprise.
2. Améliorer la productivité : Des employés en bonne santé physique et mentale sont plus efficaces. Le bien-être au travail réduit le stress, favorise la concentration et stimule la créativité.
3. Renforcer la culture d’entreprise : Une culture d’entreprise axée sur le bien-être crée un environnement positif. Les salariés se sentent valorisés et sont plus enclins à collaborer et à innover.
4. Réduire l’absentéisme : Des mesures préventives en matière de santé et de sécurité diminuent les arrêts maladie. Les salariés en bonne santé sont plus présents et plus motivés.
5. Favoriser la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) : Le bien-être au travail améliore la qualité de vie des salariés. Cela se traduit par une meilleure ambiance, une réduction du stress et une satisfaction accrue.

En investissant dans le bien-être de vos salariés, vous contribuez donc à la réussite globale de votre entreprise. 

Du côté des salariés :

Les salariés ont des attentes claires en matière de bien-être au travail. Voici ce qu’ils recherchent :

1. Mesures concrètes pour la santé et la sécurité : Les employés souhaitent des actions tangibles qui améliorent leur santé physique et mentale au travail. Cela inclut des formations, des dispositifs de sécurité et des politiques de prévention.
2. Opportunités d’apprentissage et de développement personnel : Les salariés veulent évoluer. Ils attendent des opportunités de formation, de croissance professionnelle et d’acquisition de nouvelles compétences.
3. Prendre soin de soi pour préserver sa santé mentale : La conscience de l’importance de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentielle. Prendre soin de sa santé mentale est un acte responsable.
4. Contribuer à l’Amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) : Les employés sont des acteurs clés dans l’amélioration de la QVCT. Leur feedback, leur participation et leur engagement sont précieux pour créer un environnement de travail épanouissant.

Impliquer les Employés dans l’Amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)

Pour favoriser une QVCT optimale, les entreprises peuvent adopter des stratégies qui encouragent la participation active des employés. Voici quelques idées :

1. Écouter et impliquer : Organisez des séances de feedback et des groupes de discussion. Demandez aux collaborateurs leurs opinions sur les aspects de la QVCT qui peuvent être améliorés. Leur implication dans la prise de décision renforce leur sentiment d’appartenance.
2. Programmes de bien-être : Proposez des programmes de bien-être physique et mental. Des séances de yoga, des ateliers de gestion du stress, des conseils en nutrition, etc., peuvent contribuer à une meilleure QVCT.
3. Flexibilité au travail : Offrez des horaires flexibles, du télétravail ou des congés sabbatiques. Les employés apprécient la possibilité d’équilibrer vie professionnelle et personnelle.
4. Reconnaissance et récompenses : Célébrez les réussites individuelles et collectives. Des récompenses, des mentions honorifiques et des opportunités de développement sont de puissants outils de motivation.
5. Promouvoir la communication : Créez un environnement où les employés se sentent à l’aise pour exprimer leurs besoins et préoccupations.

En impliquant activement les employés, les entreprises créent un cercle vertueux où la QVCT s’améliore, ce qui à son tour renforce la performance globale de l’organisation.

L’étude révèle également un fort besoin d’accompagnement sur certains grands thèmes de la santé et du bien-être.

Environ 36 % des répondants se déclarent intéressés par cet accompagnement, avec 4 priorités :

1. Réduire le stress
2. Améliorer le sommeil
3. Veiller à l’équilibre alimentaire
4. Développer la pratique sportive

De plus, 9 répondants sur 10 souhaiteraient que cet accompagnement soit mis en œuvre et développé par leur assureur.

En résumé, la santé au travail ne se réduit plus à la prévention des maladies professionnelles et des accidents. Elle doit désormais englober la santé globale des employés. Le manque de préoccupation d’une entreprise pour la santé de ses collaborateurs figure d’ailleurs parmi les cinq principaux facteurs de désengagement cités par les salariés.

La mise en place d’une politique sociale prenant en compte la santé des employés constitue un investissement qui peut rapidement porter ses fruits pour l’entreprise. Un salarié en bonne santé s’absente moins et est plus productif. Cela peut également favoriser la fidélisation des collaborateurs et accroître l’attractivité de l’entreprise pour les profils les plus recherchés.
Cette prise en compte de la santé des salariés peut se concrétiser par des campagnes de prévention portant sur des thèmes spécifiques tels que le sommeil, l’alimentation et le mode de vie.

Le programme “Santé Durable en Entreprise” proposé par le Groupe Alptis connaît une croissance significative. Lancé en avril 2022, il propose des ateliers de prévention en visio ainsi que des programmes sur mesure pour les toutes les entreprises.

En tant qu’entreprise adhérente Alptis, bénéficiant d’un contrat santé et/ou prévoyance, vous avez accès gratuitement à plus de 60 ateliers de prévention santé par an.

Voici ce que propose ce programme :

1. Ateliers de Sensibilisation : Ces ateliers abordent les problématiques de santé et sécurité au travail. Ils sont dispensés deux fois par semaine pendant la pause méridienne ou en fin de journée, via des sessions en visioconférence.
2. Articles Informatifs : Vous trouverez des articles détaillés, illustrés par des témoignages et/ou des interviews d’experts, fournissant des informations précises sur divers sujets liés à la santé.

L’objectif de ce programme est de contribuer au bien-être des participants, de les rendre acteurs de leur santé et d’améliorer la performance globale de l’entreprise. 
Ces ateliers, conçus avec des experts techniques et pédagogiques, s’intègrent parfaitement dans les dispositifs de qualité de vie et des conditions de travail de l’entreprise.

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