Je suis salarié et aidant : quels sont mes droits ?
Les aidants sont plus de 11 millions en France et dans 70 % des cas, ils occupent un emploi. En plus des dispositifs et congés prévus par la loi, de quoi a réellement besoin un salarié qui prend soin d’un proche malade, âgé ou handicapé ? De temps, mais aussi d’une oreille attentive pour être en capacité de continuer à travailler tout en conciliant au mieux sa vie professionnelle, son rôle d’aidant avec sa vie personnelle et familiale.
A retrouver dans ce dossier :
- Quels sont les besoins et les droits d’un salarié aidant ?
- L’aidant est-il obligé de parler de sa situation à l’employeur ?
- À qui, quand et comment parler de son statut d’aidant ?
- Quels congés pour les aidants ?
- Interview de Sofiane COLY - Le salarié aidant
- Podcast : Collaborateurs aidants : comment les accompagner ?
- En bref : Infographie Entreprise et Solidarité : Soutenir les employés aidants.
Quels sont les besoins et les droits d’un salarié aidant ?
Du temps, de l’écoute et de la souplesse de la part de l’employeur. Voici ce qu’attendant les aidants qui prennent soin d’un proche malade, handicapé ou en fin de vie et qui travaillent. Sofiane Coly, avocat au sein du cabinet Dairia avocats, expert en droit de la paie et du travail précise : « L’employeur doit tenter de se mettre à la place de son salarié pour voir de quelle manière il est possible de lui permettre de continuer à travailler, à garder un lien social. Cela peut se traduire par une attention portée à ce qu’ils vivent, des propositions d’aménagements d’horaires, de télétravail, de prise de congés spécifiques pour mieux concilier vie personnelle et vie professionnelle sans perdre de salaire (ou le moins possible).
L’aidant est-il obligé de parler de sa situation à l’employeur ?
Si vous êtes aidant, vous n’avez aucune obligation de parler de ce que vous vivez à votre employeur. Selon votre situation, votre relation avec votre employeur et vos collègues, vous pouvez garder l’information pour vous ou au contraire, la partager. Dire que vous accompagnez un proche en situation de grande fragilité ne signifie pas nécessairement que vous avez besoin d’un congé ou d’un aménagement d’horaire. Mais le cas échéant, si un besoin se fait sentir (de temps, d’aménagements d’horaires…), vous pourrez sans doute en bénéficier plus facilement.
À qui, quand et comment parler de son statut d’aidant ?
Maître Coly recommande d’en parler dès que possible à l’employeur. Au moment de l’arrivée dans l’entreprise ou lorsque survient un accident, une maladie, la perte brutale ou rapide d’autonomie d’un proche. « La communication avec les collègues en revanche peut être complexe parce qu’on ne sait jamais comment les gens vont réagir. En parler à certains ou pas, tout dépend des relations que l’on avec eux, de ce que l’on souhaite dire ou pas. » Toujours selon l’avocat, les aidants sont peu informés de leurs droits et n’osent pas toujours parler de leur statut d’aidant, de peur d’être jugés, discriminés. Or, c’est en ouvrant le dialogue avec votre employeur, ou avec le service des ressources humaines, que vous pouvez obtenir l’aide et le soutien nécessaire pour prendre soin de votre proche et de vous, sans risque pour votre emploi.
Quels congés pour les aidants ?
Les salariés qui prennent soin de manière régulière d’un proche en situation de maladie ou de handicap peuvent demander à bénéficier du congé de proche aidant.
Il s’agit d’un dispositif permettant de s’absenter de son travail pour une période donnée (3 mois maximum, de manière fractionnée ou non) tout en percevant une indemnité : l’allocation journalière du proche aidant (AJPA). L’employeur ne peut pas refuser ce congé lorsque son salarié remplit les conditions pour en bénéficier.
Le don de jours de repos permet à tout salarié de renoncer à tout ou partie de ses jours de repos non pris au profit d'un autre salarié de l'entreprise. Il peut s’agir d’un collègue dont l’enfant ou le proche est gravement malade, en fin de vie ou qui vient de décéder (ce don peut être effectué dans l’année qui suit le décès du proche). Le don de jours de RTT ou de congés est anonyme et sans contrepartie.
Autres congés disponibles :
- Le congé de présence parentale si l’un des enfants à la charge du salarié est atteint d'une maladie, d'un handicap ou victime d'un accident d'une particulière gravité (réserve de 310 jours dans la limite de 3 ans).
- Le congé de solidarité familiale permet quant à lui d’assister un proche en fin de vie (3 mois maximum, renouvelable une fois).
Chiffres clés
- 1 Français sur 6 est aidant.
- Les aidants majoritairement des femmes, à 60 %.
- 70 % des aidants sont actifs et 20 % d’entre eux dédient au moins 20 heures par semaine à leur proche, en parallèle de leur vie professionnelle et familiale.
Interview de Sofiane COLY - Le salarié aidant
Vidéo et article réalisés avec le cabinet Dairia Avocats et Sofiane COLY (Associé fondateur) - http://www.dairia-avocats.com
PODCAST :
Collaborateurs aidants : comment les accompagner ?
L'épisode d'aujourd'hui aborde la question cruciale de l'équilibre entre vie professionnelle et responsabilités d'aidant. En dialoguant avec Gwenaëlle Thual, présidente de l'Association Française des aidants, Bruno Vialard, Directeur Talents et Culture chez Alptis, et Sébastien, un père confronté à la maladie de son enfant, nous explorons le quotidien et les défis des aidants. Ces échanges visent à identifier des solutions pratiques pour soutenir les aidants dans leur double rôle, soulignant l'importance de la reconnaissance et du soutien dans le milieu professionnel.
En bref : Infographie Entreprise et Solidarité : Soutenir les employés aidants.
Sources :
Article écrit avec le cabinet Dairia Avocats et Sofiane COLY (Associé fondateur)